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    《天津市人民政府辦公廳關于實施“海河工匠”建設的通知》政策解讀
    來源:市人社局 發布時間:2019-05-06 17:28


      一、出臺《天津市人民政府辦公廳關于實施“海河工匠”建設的通知》政策的意義是什么?

      全面深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,加快建設全國先進制造研發基地,落實“海河英才”行動計劃高技能人才培養措施,弘揚精益求精工匠精神,發揮企業職業技能培訓主陣地作用,實現職業技能培訓與經濟發展方向相一致、與產業布局相一致、與企業需求相一致,建設一支知識型、技能型、創新型勞動者大軍,助力企業提質增效,推動經濟高質量發展。

      二、如何解決企業技能人才供需結構問題?

      重點圍繞產業技能人才培養,以企業認可、市場認可為標準,鼓勵企業結合需求,采取以學徒培訓、名師帶培、大師引領、項目定制等方式精準培訓,培養企業急需緊缺的高技能人才,促進訓用一致、供需匹配。

      三、如何支持企業搭建培訓平臺?支持政策是什么?

      支持產業領軍企業設立企業培訓中心、企業公共實訓基地、高技能人才培訓基地和技能大師工作室,發揮企業設備先進、設施完善、技術領先等資源優勢開展職工內訓,并利用自身資源面向社會提供服務。

      認定為企業培訓中心的,按照我市職業培訓成本目錄標準,給予企業培訓補貼。

      認定為企業公共實訓基地的,在享受企業培訓中心政策的同時,開展公共實訓的,根據培訓人數、吸納受訓人員就業人數,培訓補貼最高上浮25%。

      認定為高技能人才培訓基地的,給予最高500萬元建設經費資助。

      認定為市級以上技能大師工作室的,給予最高50萬元建設經費資助。

      四、企業可開展的特色培訓有哪些?支持政策是什么?

      鼓勵主導產業中的重點企業,結合生產經營實際,發揮高技能領軍人才在技能攻關、工藝革新、技藝傳承中的引領帶動作用,開展錯位布局、訓用結合、供需匹配的大師帶徒、名師帶徒等特色培訓。

      大師帶徒:領銜技能大師工作室的高技能人才帶培拔尖技能人才和技術骨干團隊,帶培期限1至2年,按照每名學徒每年6000元標準給予高技能人才獎勵資助。

      名師帶徒:遴選1000名技能名師帶培學徒,按照每名學徒每年4000元標準給予獎勵資助。

      五、對企業開展企校合作培養技能人才有哪些支持政策?

      對開展企校合作培訓的企業,按照我市職業培訓成本目錄標準,給予相應的培訓補貼。

      六、對參加企校合作的職業院校的支持政策是什么?

      鼓勵職業院校參與企校合作,從中獲得智力、專利、教育、勞務等報酬,由學校按規定自行處理。對參加企校合作的職業院校,實行績效工資政策傾斜,增加的績效工資總量,不超過公務員可比收入的1倍,所需資金通過培訓收入解決;在績效工資總量內,職業院校可自主確定基礎性績效和獎勵性績效比例。

      七、企業首席技師設立的意義是什么?

      鼓勵企業圍繞關鍵工種、專有技術,選拔技能拔尖人才,設立首席技師,領銜技術團隊,發揮技術攻關、技術引領、技術推廣的帶動作用。首席技師人數,一般不超過技術工人總人數5‰。

      八、對獲得“天津市優秀首席技師”的人員有哪些激勵措施?

      每年選拔100名企業優秀首席技師,連續3年給予每人每月1000元獎勵資助,并優先推薦參評天津市“五一”勞動獎章、“三八”紅旗手、“天津青年五四獎章”等榮譽稱號。

      九、支持引進高技能人才的政策有哪些?

      對與我市用人單位簽訂3年以上勞動合同,引進的世界技能大賽獲獎者或專家教練組長、國家級技能競賽一等獎獲得者、“中華技能大獎”獲得者、“全國技術能手”等高技能人才,給予最高50萬元獎勵資助;引進的國家級技能大師、技能競賽獲獎者,省級技能大師、技術能手、技能競賽一等獎獲得者,給予最高30萬元獎勵資助。引進的高技能人才,享受家屬隨遷落戶、配偶及子女就業入學等相關政策支持。

      十、什么是項目定制培訓?支持政策是什么?

      項目定制培訓是企業針對新業態、新技術、新工藝的發展,對國家職業資格、技術等級等基本培訓制度未涵蓋的項目和內容,采取“一企一策”,實施的專項精準培訓。

      每年支持一批培訓項目,依據項目的技術含量和重要程度,給予每個項目最高50萬元經費資助。

      十一、企業新型學徒制的支持政策是什么?

      針對新生勞動力和職工技能提升需求,全面推行新型學徒制培訓,鼓勵企業和院校開展“企校雙師帶徒、工學交替培養”合作,為企業培養后備技能人才。培養期不超過3年,按每人每年最高7000元標準給予企業補貼。

      十二、如何實施技能人才終身培訓?

      依托國家和市級人力資源服務產業園、職業院校,以就業技能培訓、崗位能力提升培訓、創新創業培訓為重點,采取政府引導、社會廣泛參與的方式,實施企業職工、高校畢業生、失業人員、農村勞動力等重點群體專項技能培訓,推進企業技能人才培養與勞動者終身職業技能培訓制度有效銜接。

      十三、如何打通高技能人才與專業技術人才職業發展通道?

      建立工程技術領域職業資格、職業技能等級與專業技術職稱比照認定制度,高技能人才可申報工程系列相應職稱,專業技術人才可參加相應等級職業技能評價,打通高技能人才與專業技術人才職業發展通道。

      十四、對“海河工匠”榮譽稱號獲得者有哪些獎勵?

      面向戰略性新興產業、支柱產業、現代服務業等重點領域,每年選樹10名愛崗奉獻、精益求精、追求卓越的高技能人才,授予“海河工匠”榮譽稱號,每人給予20萬元獎勵資助。

      十五、“天津市技術能手”每年評多少名?有哪些獎勵?

      面向全市各領域、各行業,每兩年評選100名技藝精湛、專注敬業、業績突出的新時代產業工人,授予“天津市技術能手”榮譽稱號,每人給予2萬元獎勵資助。

      十六、對我市職業技能競賽的支持政策是什么?

      對符合我市產業發展需求的國家級、市級和行業競賽,按每個賽事最高50萬元給予舉辦單位經費資助。

      十七、對我市獲得職業技能競賽獎項的選手有什么獎勵?

      對獲得世界級技能大賽獎項的個人和單位,分別給予最高50萬元獎勵資助;對獲得國家級、市級競賽和全國職業院校技能競賽相應獎項的個人,給予最高5萬元獎勵資助。

      十八、企業如何提升技能人才待遇水平?

      鼓勵企業建立健全符合高技能人才特點、向技能人才傾斜、向一線傾斜的工資分配制度和工資正常增長機制,國有企業高技能人才人均工資增幅不低于本單位管理人員人均工資增幅。鼓勵企業制定按照技能要素和創新成果參與分配的辦法,技能人才享有其參與的技術創新成果轉化收益。對參加科技攻關和技術革新并作出突出貢獻的高技能人才,給予獎金、期權、股權分配等獎勵。鼓勵企業為技能人才建立企業年金和補充醫療保險。

      十九、如何加強技能人才政治引領和吸納?

      將高技能領軍人才納入黨委聯系專家范圍,建立定點聯系、定期走訪制度,及時協調解決實際困難。注重從生產一線、基層崗位的技能人才中發展黨員,積極推薦高技能人才中的先進人物作為黨代表、人大代表、政協委員等人選。

         

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